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大数据究竟是什么？大数据有哪些技术呢？
近几年，大数据的概念逐渐深入人心，大数据的趋势越来越火爆。但是，大数据到底是个啥？怎么样才能玩好大数据呢？大数据的基本含义就是海量数据，麦肯锡全球研究所给出的定义是：一种规模大到在获取、存储、管理、分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合，具有海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低四大特征。数字经济的要素之一就是大数据资源，现在大家聊得最多的大数据是基于已经存在的大数据的应用开发。如今，大数据技术已应用在各行各业。小麦举个例子，讲述一下最贴近我们生活的民生服务是如何运用大数据。最近电视新闻提及到的“一网统管”精准救助场景，传统的救助方式往往通过困难家庭申请、审核、审批等多项程序，遇到需要跨部门、跨层级、跨街区协调解决的个案，还需要召开各级协调会的形式协商解决。现在通过“精准救助”的方式，民政部门在平时的摸排中了解情况，将相关信息录入到“一网统管”数据中心，再根据数据模型识别出需要协助的家庭，随后形成走访工单派发给社工对其进行帮扶，从而提升救助的效率，做到雪中送炭。在数字化政府改造之前，每个部门只掌握各自分管的数据，形成“信息孤岛”；有了大数据分析平台后，所有的数据信息，便打通了“任督二脉”。政府可以充分利用大数据技术打造“一网统管”精准救助场景，极大提升了社会救助的科学性和精准性，让城市变得更加温暖。
有没有人觉得现在移动的4g越来越不好用了？这是什么原因？
还用说：事在人为，利益高于一切吧，是当今社会中的正常化原理。
如何评价苹果承认违反中国劳动法：临时工占50%？
感谢您的阅读！网友点评：苹果、富士康承认完之后还是苹果和富士康！根据彭博报道，苹果及富士康承认违反中国劳动法，发现临时工占总劳动力的50%左右，远超劳动法规定的10%！富士康作为世界代工厂排名第一的存在，在中国的员工更是超过了120万，这个数字如今如果乘以50%，似乎只有60万的正式员工，关键是在调查结果中：生长高峰期，辞职未获批准。一些工人每月至少加班100个小时，而劳动法规定每月加班时间限制在36个小时工人必须要得到批准才能不加班，如果请求拒绝，而且工作人员还选择不加班，那么他们在未来是不可以加班的（从这一点可以看出，富士康似乎加班工资比较高）我们从上面说的一些调查中可以发现，富士康作为一个劳动密集型的企业，在员临时工管理、加班管理等诸多方面都不符合规定。苹果早前称，发现派遣工人的比例超过了他们的标准，所以他们已经在和富士康进行联系来解决这些问题。然而，到目前为止，是否解决了这个问题还是未知数。早之前，郭台铭曾经称，他是给中国人饭吃。同样富士康就因为苹果在中国的市场份额的降低，以及苹果的战略决策，富士康将一些工厂转移到印度和越南地区，以获得更为廉价的劳动力。其实，富士康对于我们真的那么重要吗？其实代替富士康的代工厂并不少，像我国的比亚迪等等。其实，富士康在我国的发展是受到了很大的优惠，离开中国对于富士康来说，可能并不会是好处，不仅仅会丢失一大批的熟练的技术人员，更为重要的是：也会丢失中国的市场，毕竟苹果在全世界的范围内，市场份额的降低，将会极大的减少订单量。而国产手机的迅速发展，富士康如果转移，可能会丢失更大的市场。正如网友所说的，富士康或者苹果承认以后仍然是富士康和苹果。我们需要的是它们能够从中吸取教训，并且积极解决，更应该从重处罚！
疫情期间，部分线下店受冲击，Oppo会不会受到很大影响？为什么？
应该影响不大
如何看待雷军称小米将会用2年半的时间，重回中国第一，你觉得他能实现吗？
雷军太过谦虚了。其实对于小米这样的目标2018年就可以实现。小米过去太过注重于网上销售。随着网上销售的饱和，以及越来越多的互联网企业，生产更多的性价比的手机。过去小米的性价比，在互联网上，已经不能成为唯一了。虽然小米的质量也还是不错，会上网买手机的人只有那么多。于是网络销售逐渐饱和。线下销售开始兴起。有了更好的体验。小米之家发展两百多家。相比线下开始发力。就有了2017年小米的销量大增。随着小米销量的大增，尤其是现象。华为oppo vivo销量会在国内线下手机市场大减。这年头没有几个人是傻子。既然看到了，就一定会变成了聪明人。属于2018年小米超越华为oppo，成为国内市场第一是理所应当的。也是必然的趋势。，所以分析事物要客观理性，不要不服，一定要服，不服是不行的。小米2018成为国内市场第一是一定的。
