Oracle鼓励员工专注于其年薪
近日，全球领先的企业级软件提供商Oracle，在其一份内部备忘录中鼓励员工专注于其年薪。备忘录中指出，公司的薪酬体系在过去几年的变化中已经越来越复杂，因此员工在谈判薪酬时需要更加专注、更加有目的地谈判。
为此，Oracle提供了一些实用的建议，以协助员工更好地理解其薪酬标准，并更有针对性地与公司谈判。
备忘录建议员工应该了解自己的市场价值，并将其市场价值作为谈判薪酬的基准。Oracle提供了一个工具，让员工可以根据自己的职位、工作经验和地理位置等因素，估计自己的市场价值。这一工具是由专业的市场调查公司开发的，可以提供更加准确的数据辅助员工了解自己在同类职位中的竞争价值。
备忘录建议员工在与公司谈判时具有策略性。例如，在考虑是否接受公司的股票或期权时，员工应该先求自己清楚地了解这些股票或期权的真实价值，并且应该权衡这些股票或期权的价值和其它薪酬方案之间的优劣。
此外，备忘录还提供了一些实用的权限控制技巧，以帮助员工更好地掌握其薪酬交涉的主动权。例如，员工可以要求面对面的谈判，以充分利用非语言性的交流能力，并在谈判前对公司的薪酬标准做出更进一步的调查。
备忘录还提醒员工在与公司谈判时保持诚实，同时也鼓励员工积极主动地向公司反馈有关个人薪酬方案的意见和建议。
在严峻的人才竞争中，薪酬是吸引优秀人才的重要手段之一。Oracle此举明确地表明了公司在向员工提供公平、透明、具有竞争性的薪酬体系方面的承诺。同时，对于员工而言，利用Oracle所提供的一系列实用工具及建议，将有助于他们更好地谈判自己的薪酬，进而提高其职业发展和竞争力。
