网络安全是当前全球共同面临的重要挑战之一，随着网络技术的不断发展，网络安全事故不断增多，全球经济和社会生活也不断遭受网络攻击和损失。在这种背景下，网络安全服务人才需求量急剧上升，然而，网络安全服务人才紧缺已成为当前的一大难题，企业需要加强人才引进及培养，以满足不断增长的网络安全服务需求。
一、网络安全服务人才紧缺存在的问题
当前，面对网络安全问题的严重性，不仅是，各领域的企业也对网络安全越来越重视。然而，由于网络安全服务人才紧缺，许多企业在保护自己的信息安全时面临极大的困难。网络安全服务人才紧缺存在以下问题：
1、学校培养与实际需求不匹配
学校在培养网络安全服务人才时，主要是按照知识点和理论为主的形式来讲授，而实际上企业需要的是具有实际操作能力的人才。这样，学生毕业后虽然具备了相应的理论知识，却缺乏实际操作能力，使得企业需要花费大量的时间和资金对新员工进行培训。
2、人才流失严重
由于网络安全领域的复杂性和高技术含量，网安人才具有很高的市场竞争力，而且一些小型的互联网企业又缺少足够的资金和技术支持，随时可能被大型的互联网企业挖角，这使得原本紧缺的网络安全服务人才流失更加严重。
3、高薪诱惑结果，人才规模有限
网络安全服务人才的需求量越来越大，然而网络安全人才人数有限，导致互联网企业之间的网络安全人才之间的薪资竞争备受关注，一些网络安全人才因此被吸收到工资更高的互联网企业中，导致企业的网络安全方面得不到充分保障。
二、企业需要加强对网络安全人才的引进和培养
为了解决网络安全服务人才紧缺的问题，企业需要采用一系列的措施来引进和培养当代网安人才。
1、建立专业的人才招募机制
向一线高校建立信息安全实习基地，与高校联合培养人才，引进各地及海外优秀网络安全服务人才，同时尽可能为人才提供更为优渥的薪酬和福利待遇。
2、重视人才培训和专业认证
企业为员工提供系统学习，给员工提供机会参加信息安全认证考试，激励员工学习科技创新，不断提高员工网络安全知识水平,建立优秀的员工培训和考核体系，这种专业认证课程可以让员工成为具有实战经验的网络安全服务人才。
3、重视员工的职业发展
为员工提供晋升、转岗和特殊期望的机会，深入了解员工的需求，提供更可持续的事业发展工作机会，为员工提供更多的晋升机会，制定激励方案，培养和激励更多的人才。
三、结语
网络安全已成为全球经济和社会发展面临的重要问题之一，网络安全服务人才紧缺已经成为企业普遍面临的问题，为了解决这一问题，企业应加强人才的引进与培养，建立专业的人才招募机制，重视人才培训和专业认证，同时也需要重视员工的职业发展，从而为企业提供有力的网络安全保障，促进企业的可持续发展。
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“没有网络安全就没有国家安全”，随着互联网 科技 、经济 社会 、政治时局等多领域不断发展与变革，网络安全问题日趋严峻。
信息作为无形的战场，扫码支付涉及到财产安全，自动驾驶涉及到国家地理信息以及每个人的生命安全……我们的隐私信息都储存在互联网上，一旦泄露或者遭到恶意攻击，后果不堪设想。
近几年来，国家对网络安全越来越重视，网络安全已然在两会提案中占据着越来越重要的份量岩宽。
年11月19日，在致首届中国网络文明大会的贺信里，就曾指出，网络文明是新形势下 社会 文明的重要内容，是建设网络强国的重要领域。“要坚持发展和治理相统一、网上和网下相融合，广泛汇聚向上向善力量。各级党委和要担当责任，网络平台、 社会 组织、广大网民等要发挥积极作用，共同推进文明办网、文明用网、文明上网，以时代新风塑造和净化网络空间，共建网上美好精神家园。”
如今我国正在从网络大国向网络强国阔步迈进，从“网络大国”到“网络强国”，一字之谋、一字之变、一字之进，预示着中国互联网发展迈入了一个全新的 历史 时期。
虽然我国十分重视网络安全，但相比于其他国家祥孙来说，我国网络安全起步还是比较晚的，因此现在网络安全相关职业十分紧缺。
网络空间安全的学生毕业后可以从事的方向和岗位有很多，比如网络空间安全领域的科学研究、技术开发与运维、安全管理等方面的工作。其就业方向有部分的安全规范和安全管理，包括法律的制定；安全企业的安全产品的研发；一般企业的安全管理和安全防护；国与国之间的空间安全的协调等。
根据职友集的数据显示，当前市场上需求量较大的几类网络安全岗位，如安全运维、渗透测试、等保测评等，平均薪资水平都在10k左右。
随着经验和水平的不断增长，网络安全工程师可以胜任更高阶的安全架构、安全管理岗位，薪资更是可达30k。
除了薪资可观以外，网络安全相关职业火爆的原因还有以下三点：
(1)
人才需求大
：有媒体报道谨枣链称，企业招聘到合适的网络安全人才相当不易，并非IT企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然。
(2)
发展天花板高
：网络安全工程师工作的重点在于对企业信息化建设和维护，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
(3)
增值潜力大
：掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势。职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。
由此可见，无论是现在还是未来，网络空间安全专业人才都将十分抢手。毕竟，有人的地方，就有网络；有网络的地方，就需要保障网络空间安全，从企业到，各行各业都需要网络空间安全专业人才。网络安全是永恒的主题，维护网络安全志在必行，相关专业人才必将大有可为，也必将大有作为。
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