岳池网络安全公司自成立以来，一直专注于提供优质、专业的网络安全服务，是中国领先的网络安全企业之一。为了满足业务发展需要，现公开招聘以下岗位：
一、安全工程师
岗位职责：
1.负责网络安全产品的设计与研发；
2.参与系统架构设计，责任区域安全策略设定；
3.进行安全事件处置，提供安全咨询和技术支持服务；
4.负责配合和有序的安全防护检测，管理安全事件及时准确响应、追踪及处置；
5.针对安全事件提供有效的整改措施及解决方案。
任职要求：
1.本科以上学历，计算机、网络或相关专业；
2.有3年及以上网络安全经验，掌握WAF，IDS等安全技术；
3.熟练掌握安全相关知识及技术，如渗透测试、漏洞挖掘、攻击分析等；
4.熟悉操作系统、路由交换专业基础网络设备配置等；
5.有比赛获奖、论文发表等科研成果优先。
二、网站安全运维工程师
岗位职责：
1.负责网站安全运维，掌握常规的攻击及防御手段并加强对系统安全的运维；
2.对服务器进行安全配置和硬化操作，定期排查漏洞和风险；
3.定期进行安全存储备份、安装系统补丁、监控系统日志，并迅速响应保障系统的可用性；
4.多方面协调处理运维问题，确保日常运维工作的正常进行。
任职要求：
1.本科以上学历，计算机、网络或相关专业；
2.具备2年及以上互联网运维经验，熟悉Linux/Windows系统管理；
3.熟练使用SQL、PHP、Python等编程语言，对Web安全、漏洞挖掘、流量分析、渗透测试等方向优先；
4.具备较强的维护、分析和诊断能力，并能独立处理公司服务器日常运维问题；
5.有网络安全比赛或论文发表者优先。
三、数据分析师
岗位职责：
1.通过数据分析产品用户、交互、流量等数据，挖掘商业价值、提升产品用户体验；
2.负责数据分析系统的开发、维护、运营；
3.通过数据建模、算法优化等手段持续提升数据分析效能。
任职要求：
1.本科及以上学历，数学、统计学、计算机、信息科学等相关专业；
2.具备1年及以上数据分析经验，熟悉数据挖掘工具如R、Python、SAS等，具备数据清洗、统计、建模等能力；
3.熟悉统计学习理论及实践，对于数据挖掘等相关领域有深入了解；
4.具备SQL、Hadoop、Hive、Spark等工具的使用经验，熟悉常用的数据结构和算法；
5.具备良好的沟通、表达能力，有团队合作精神和积极进取的工作态度。
以上招聘岗位均为全职，公司提供具有竞争力的薪酬、晋升空间和优厚福利。同时，公司与多家知名互联网企业合作，培养高素质的职业精英，为员工的职业发展提供良好的平台。
应聘者请将简历、学历证书和工作证明等材料发送到公司人力资源邮箱hr@yuechinetwork.com，邮件主题请注明“应聘XX岗位-姓名”。
我们期待来自各地的优秀人才加入我们的团队，一起创造更加美好的网络安全未来！
相关问题拓展阅读：
- 3月新规，网络招聘信息不得包含歧视性内容，具体指的是什么？
- 3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》具体是什么？
3月新规，网络招聘信息不得包含歧视性内容，具体指的是什么？
网络招聘信息不得包含歧视性内容，具体指的是不能有民族、性别、宗教、种族的歧视，这就是在提倡人人平等，有助于构建美好和谐社会。
在一项网络投票中，有四千多人表示曾遇到过性别歧视。程序员、司机、运营等职位尤为明显，此前很多招聘信息直接将女性排除在外。
据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，自2023年3月起施行。 《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。《规定》要求， 经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
《规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息， 应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
《规定》强调，人力资源社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信体系建设，健全信用分级分类管理制度， 完善守信激励和失信惩戒机制。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为，按照国家有关规定实施联合惩戒。规定还要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构履行网络安全保护义务，确保用户信息安全。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息，并确保信息的完整性、保密性、可用性。
《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。规定明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。其招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
规定还要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构履行网络安全保护义务，确保用户信息安全。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
具体指的是很多工作都已经写明了招人的标准，其中涉及相应的性别。
《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》具体是什么？
3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》从“网络招聘服务准入”、“网络招聘服务规范”、“监督管理”和“法律责任”四大板块详细地规范网络招聘服务，其目的是促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置。
一、网络招聘服务准入
1、从事网络招聘服务应当符合相关法律、行政法规规定的条件；对于经营性人力资源服务机构还得在其服务范围内注明，相关信息发生变更时，应及时更新公示。
2、明确网络招聘服务的五大业务。
二、网络招聘服务规范
1、网络招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。
2、明确从事网络招聘服务的禁止性行为。
三、监督管理
明确了由人力资源社会保障行政部门对网络招聘服务进行监督管理。通过采用随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式，同时运用大数据等技术，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。
四、法律责任
违反相关规定的，依照《人力资源市场暂行条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国电子商务法》等相关法律法规对违法人员进行相应处罚。
随着全球信息化和现代网络的发展，《网络招聘服务管理规定》的实施，顺应了时代的发展要求，也是我国社会主义现代化进程的重要环节。新兴行业层出不穷，为广大民众带来新的职业发展空间，同时也为国家监管部门带来一系列相应的挑战，如何确保网络招聘的安全，如何确保网络招聘业态健康有序发展，《网络招聘服务管理规定》的实施让网络招聘真正做到有法可依。
明确了网络招聘求职信息规范，明确了网络招聘信息审查规范，明确了网络安全与信息保护规范，明确了服务收费规范。
实施的网络招聘服务管理规定当中明确表示，在网络招聘过程中不能有性别歧视。
一明确从事网络招聘服务的条件。从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。二强调了网络招聘服务许可。经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。三明确了资质信息公示义务。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。
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