随着互联网技术的不断发展，网络安全越来越成为国家安全的重要组成部分。然而，随着互联网应用的不断普及，网络安全问题层出不穷，同时也暴露了我国网络安全人才短缺的现状，网络安全人才荒已经成为当前制约我国网络安全发展的重要因素之一。为了有效解决网络安全人才荒，在现有技术、知识和理论的基础上降低网络安全人员培训成本、提高网络安全人员的职业素质和适应能力，专业事业编制的推行和完善，成为了当前网络安全人才荒的重要解决方案之一。
一、网络安全人才荒的现状和原因
当前，随着我国互联网用户规模的快速增长，网络安全问题也越来越严重。虽然在和企事业单位中，已经有了相应的网络安全人才“应急”措施，但是，作为长远的发展战略，我们需要更多的网络安全人才支撑。网络安全人员在保障国家信息安全、企业隐私信息安全的方面发挥着至关重要的作用。但由于网络安全技术更新较快，从事这一行业的人员需要不断进行技能和知识的更新和学习，而网络安全人才的培养周期较长、成本较高，这也是我国网络安全人才短缺的一个原因。
二、专业事业编制的推行和完善
专业事业编制是指对于有特定专业技能、具备特定职业素质的人员在编人数的限制或对废止编制的相关规定。由于编制内工作在待遇、福利、稳定性等方面存在明显优势，所以通过事业单位的设立和事业编制的制定，为我国网络安全人才的引进、培养和基层工作的稳定提供了一定的支持。
在网络安全人才荒的现状下，专业事业编制落地的难度也较大，因为在其推广中需要考虑实际存在的生产力、产业组织、人力资源市场等多种因素。但专业事业编制仍然是解决网络安全人才荒的有效解决方案之一，尤其对于网络安全人才紧缺地区和工作领域解决问题能够起到较大的帮助。
三、如何进一步推动专业事业编制的完善
在推进专业事业编制完善方面，需要、企业、高校等多个方面的协同合作，发挥各自的作用。可以出台相关政策，积极推进专业事业编制，缓解网络安全人才紧缺的短缺状况。企业可以采取激励政策，吸引更多专业人才加入网络安全行业，并努力创造良好的工作环境和发展空间，提高企业自身的吸引力。高校可以开设网络安全相关专业和培训项目，提高教育质量和目标对准度，为网络安全行业培养更多高素质的人才。
同时，还需要全面考虑专业事业编制制度设立的相关问题，例如：法律规范、人事制度、职业技能认证等方面。通过完善这些制度，可以为网络安全人才荒提供更严格、规范、可靠的保障。
四、结语
网络安全人才荒已经成为当前制约我国网络安全发展的重要因素之一，但也需要全社会的共同参与，共同推进解决方案的完善和落实。通过推广和完善专业事业编制制度，提高网络安全人才的待遇、职业发展空间和社会地位，促进相关人才的培养和引进，全面推进网络安全行业发展，为保障国家信息安全和企业发展提供强有力的支持和保障。
相关问题拓展阅读：
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网络安全专业就业方向?前景如何呢
网络安全态势紧张
据国家互联网应急中心(CNCERT)，2023年上半年，CNCERT新增捕获计算机恶意程序样本数量约3200万个，计算机恶意程序传播次数日均达约998万次，CNCERT抽样监测发现，2023年上半年我国境内峰值超过10Gbps的大流量分布式拒绝服务攻击(DDoS攻击)事件数量平均每月约4300起，同比增长18%;国家信息安全漏洞共享平台(CNVD)收录通用型安全漏洞5859个。网站安全方面，2023年上半年，CNCERT自主监测发现约4.6万个针对我国境内网站的仿冒页面，境内外约1.4万个IP地址对我国境内约2.6万个网站植入后门，同比增长约1.2倍，可见我国网络安全态势紧张。
网络安全威胁推动行业发展，网络安全行业规模有望超700亿
“十三五”以来，我国网络安全产业保持高速增长，2023年产业规模超过600亿元，年增长率超过20%，明显高于国际8%的平均增数，保持健康的发展态势。
网络安全行业的发展短期内是通过频繁出现的安全事件驱动，短中期离不开国家政策合规，中长期则是通过信息化、云计算、万物互联等基础架构发展驱动。2023年网络安全领域将进一步迎来网络安全合规政策及安全事件催化，例如自2023年1月1日起施行《中华人民共和国密码法》，2023年3月1日起施行《网络信息内容生态治理规定》等。2023年作为
“十三五”收官之年，将陆续开始编制网络安全十四五规划。在各种因素的驱动下，2023年我国网络安全行业将得到进一步发展。
——以上数据来源于前瞻产业研究院《
中国网络安全行业发展前景预测与投资战略规划分析报告
》。
近年来，工信部和发改委对网络安全行业的政策支持越来越大，互联网应用领域的发展也越来越广泛和深入，致使网络安全的需求越来越大。
如今，5G网络、人工智能、工业互联网、大数据中心等为代表的一系列新型基础设施逐渐成为了创新热点。网络安全产业成为保障“新基建”安全的重要基石，随着“新基建”在各个领域的深入开展，其将为网络安全企业的发展提供新的机遇。市场前景更好体现在就是薪资，下面是来自于职友集网的网络安全工程师全国薪资统计数据，网络安全工程师平均薪资高达11.4K每月，并且近70%的人认为偏低，这组数据足以说明网络安全工作前景较好。
21世纪是信息化时代，我们的生活越来越离不开网络，但是与此同时信息安全事件时有发生，网络安全越来越被重视。但是由于我国网络安全起步晚，所以现在网络安全工程师十分紧缺。
根据职友集的数据显示，当前市场上需求量较大的几类网络安全岗位，如安全运维、渗透测试、等保测评等，平均薪资水平都在10k左右。
随着经验和水平的不断增长，网络安全工程师可以胜任更高阶的安全架构、安全管理岗位，薪资更是可达30k。
网络安全工程师的工作还有以下几个优点：
1、职业寿命长：网络工程师工作的重点在于对企业信息化建设和维护，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
2、发展空间大：在企业内部，网络工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。
3、增值潜力大：掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势。职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。
网络安全专业
网络空间安全专业是网络空间安全一级学科下的专业，学科代码为“083900”，授予“工学”学位，涉及到以信息构建的各种空间领域，研究网络空间的组成、形态、安全、管理等。网络空间安全专业，致力于培养“互联网+”时代能够支撑国家网络空间安全领域的具有较强的工程实践能力，系统掌握网络空间安全的基本理论和关键技术，能够在网络空间安全产业以及其他国民经济部门，从事各类网络空间相关的软硬件开发、系统设计与分析、网络空间安全规划管理等工作，具有强烈的社会责任感和使命感、宽广的国际视野、勇于探索的创新精神和实践能力的拔尖创新人才和行业高级工程人才。
网络空间安全毕业生能够从事网络空间安全领域的科学研究、技术开发与运维、安全管理等方面的工作。其就业方向有部分的安全规范和安全管理，包括法律的制定；安全企业的安全产品的研发；一般企业的安全管理和安全防护；国与国之间的空间安全的协调。
网络安全是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。网络安全在2023年4月27日，国家互联网信息办公室、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、公安部、国家安全部、财政部、商务部、中国人民银行、国家市场监督管理总局、国家广播电视总局、国家保密局、国家密码管理局共12个部门联合发布《网络安全审查办法》，于2023年6月1日起实施。网络安全，通常指计算机网络的安全，实际上也可以指计算机通信网络的安全。计算机通信网络是将若干台具有独立功能的计算机通过通信设备及传输媒体互连起来，在通信软件的支持下，实现计算机间的信息传输与交换的系统。而计算机网络是指以共享资源为目的，利用通信手段把地域上相对分散的若干独立的计算机系统、终端设备和数据设备连接起来，并在协议的控制下进行数据交换的系统。计算机网络的根本目的在于资源共享，通信网络是实现网络资源共享的途径，因此，计算机网络是安全的，相应的计算机通信网络也必须是安全的，应该能为网络用户实现信息交换与资源共享。下文中，网络安全既指计算机网络安全，又指计算机通信网络安全。网络安全的基本含义：客观上不存在威胁，主观上不存在恐惧。即客体不担心其正常状态受到影响。可以把网络安全定义为：一个网络系统不受任何威胁与侵害，能正常地实现资源共享功能。要使网络能正常地实现资源共享功能，首先要保证网络的硬件、软件能正常运行，然后要保证数据信息交换的安全。从前面两节可以看到，由于资源共享的滥用，导致了网络的安全问题。因此网络安全的技术途径就是要实行有限制的共享。
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